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面试技巧:新人接 到面试通知后做什么?


  要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几 十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接 到企业的面试通知电话后,应该做什么呢?这里,不妨看 看以下几点建议。
  一、接到面 试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘 车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺 便问一下公司的网址、通知人 的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按 要求的时间去面试,因为很 多企业都是统一面试,如果错 过机会可能就错失了。
  二、上网查 一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
  三、公司背 景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助 于对企业的判断(人才和 企业是双向选择的关系)。
  四、应聘职 位情况包括应聘职位的职位名称、工作内 容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企 业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
  五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜 索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的 感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上 一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是 放之四海而皆准的真理。
  六、这里要说明的是,去招聘 会或网上投简历时,最好有个记录,包括应 聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企 业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多 少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。
  七、如果是应聘高管职位,最好能 了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯 定是面试高管的最后一关)。笔者在 面试猎头职位候选人时,就有很 多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。
  八、学习一 些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内 如何做自我介绍、如何尽 可能展现自己的优势和实力,给面试 官一个选择你的理由。对一些 常见的面试问题要有应对的准备。最好能 做个模拟面试演练,在亲友 中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。
  这里要说明的是,一个简 要而优势突出的自我介绍非常重要。
  九、除了专业、经验和 敬业等通用要求外,不同的 职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类 职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研 发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类 职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资 源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服 务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高 层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
  十、每家企 业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强 调团队协作或职业感的等等,虽然每 个人的风格已经基本定型,但面试 时不妨适当做有针对性的表现。笔者在 接到每一个猎头单时,在全面 了解其企业背景、职位职 责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的 风格与成长背景、对人才 的软性要求和企业的经营与管理模式等。
  十一、准备一 身得体的职业正装(有些IT、创意类 企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前 最好照一下镜子。
  十二、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵 车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。
  十三、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放 松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁 也不会喜欢虽然太有才了,但却太 不让人放心的人。
  十四、在综合 各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职 业素质的基本要求。
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